2021년 연례 사회적 책임 보고서

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2021년 연례 사회적 책임 보고서

최신 정보:30 Aug
요약: 이 보고서 정보 ...
이 보고서 정보
1 보고 범위
이 보고서는 Hangzhou Xiaoshan Phoenix Textile Co., Ltd.를 주체로 하고 회사가 2021년에 정치, 경제, 사회 및 생태적 책임을 완수한 내용을 공개합니다.
2 명칭 설명
표현의 편의를 위해 보고서를 "Hangzhou Xiaoshan Phoenix Textile Co., Ltd."로 약칭했습니다. "Phoenix Textile" 및 "회사"로.
3 보고 시간 및 빈도
2021년 1월 1일부터 2021년 12월 31일까지 일부 데이터 및 콘텐츠가 위 범위를 벗어납니다. 이 보고서는 연례 보고서입니다.
4 보고서 릴리스 양식
이 보고서는 전자 문서로 발행되며 https://www.fhfz.com/에서 다운로드하여 읽을 수 있습니다.




1. 회사소개서 ........................................................................................................................1
1. 회사 소개 .................................................................................. .................................................................................. ...................1
2. 핵심가치 및 발전철학 .................................................................................. ...........................................................4
3. 사회적 책임에 대한 최고 경영진의 약속 .................................................................. ...........................................................5
4. 사회적 책임 전략 ........................................................................... .................................................................................. ............6
5. 이해관계자 식별 및 커뮤니케이션 ........................................................................... ...........................................................6
2. 사회적 책임 성과 ................................................................................................................7
1. 사회적 책임의 이행 .................................................................................................. .................................................................................. .....7
2. 주주의 권익 보호 .................................................................................. .................................................................................. .......7
3. 임직원의 권익 보호 ........................................................................... .................................................................................. ...........8
4. 채권자, 공급자, 고객 및 기타 이해관계자의 권익 보호 .................................................................. ..............12
5. 환경 보호 및 지속 가능한 개발 ........................................................................... ..................................................................13
6. 윤리적 행동 ........................................................................... .................................................................................. ..................14
7. 공공복지 지원 .................................................................................. .................................................................................. ..................15
3. 요약 및 전망 .................................................................................. .................................................................................. ...........17

1. 회사소개서
1. 회사소개서
Hangzhou Xiaoshan Phoenix Textile Co., Ltd.는 2000년에 설립되었으며 주로 스펀레이스 부직포, 폴리에스터 공기 연사 및 커튼 직물의 연구 개발, 생산 및 판매에 종사했습니다. 이 회사는 현재 고정 자산이 1억 5000만 위안이고 면적이 40,000제곱미터이며 건축 면적이 15,000제곱미터 이상입니다. 또한 세계적 수준의 생산 장비를 함께 제공합니다. 이 회사는 30,000톤 이상의 스펀레이스 부직포와 2,500톤 이상의 에어 텍스처 컬러 원사를 생산 및 판매합니다. , 커튼 직물의 연간 생산 및 판매는 300만 미터이며 제품은 일본과 한국, 유럽, 미국, 동남아시아, 남미 및 기타 시장에 수출됩니다. 이 회사는 현재 세계 최고의 생산 설비를 보유하고 있습니다. spunlace 부직포--프랑스 ANDRITZ spunlace 기계, 독일 Neumag 소면 기계, 이탈리아 Yaseli 와인더 등; 폴리에스터 공기 연사 부서--8 일본 Aiji Technology의 공기 변압기; 커튼 직물 부서 - 독일 Dornier Company의 강철 레이피어 기계, Swiss Saura Company의 34
코드 셔틀 기계, 프랑스 Stäubli 회사의 전자 자카드 기계, 이탈리아 GMI 회사의 레이저 기계 - 일본 Tajima 자수 투인원 생산 라인.

도표 1 회사 본사 공장 지도

지속적인 노력을 통해 회사는 좋은 운영 결과를 얻었습니다. 동시에 정부와 사회에서도 이를 확인했다. 최근 몇 년 동안 다음과 같은 영예를 안았습니다.

시간

관련 영예

부여 단위

2016년 3월

절강과학기술 중소기업 증명서

저장성 과학기술부

2018년 1월

절강수출품

저장성 상무부

2018년 2월

상위 10개 국가 간 전자 상거래

항저우 샤오산 구 상무국

2018년 5월

사회적 책임 건설 B 등급 인증서

항저우 기업의 사회적 책임 건설

2018년 11월

절강 유명 브랜드 제품

절강성 품질기술감독국

2018년 12월

항주 유명 브랜드 제품

항주 유명 브랜드 전략 추진 위원회

2019년 8월

항주 기업 하이테크 R&D 센터

항저우 과학기술부

2019년 12월

첨단기업인증서

저장성 과학기술부

2022년 1월

절강 제조 인증

Zhejiang Manufacturing International Certification Alliance


도표 2 회사의 제품 범주 및 용도
제품 시리즈 기능 및 용도
스펀레이스 부직포 시리즈
스펀레이스 부직포의 섬유는 일종의
고압의 미세한 물줄기가 극세사로 분출
섬유 웹의 치수 부직포 하나 이상의 층
, 섬유가 서로 엉키게 하고,
웹이 강화되고
스펀레이스 부직포의 강도, 이 강화
결과 직물은 스펀레이스가 없습니다.
제사.
Spunlace 부직포는 주로 의료 및 위생에 사용됩니다.
생활용품, 경공업 생산, 전자 산업
산업, 환경 보호 및 기타 분야
폴리에스터 공변사 시리즈
폴리에스터 공기변환사는 폴리에스터 필라멘트(또는
POY) 또는 기타 합성 필라멘트 인발
에어노즐을 통과한 후 와이어를 에어플로우로
풀림의 작용으로 분산된 단일
와이어는 표면에 루프를 형성하여 고정합니다.
실크의 표면에 열을 가해,
완제품은 오일이 압연된 후에 얻어진다. 폴리에스터 에어 체인지
실크 특성: 자연스러운 외관, 없음
일반 표면 상판, 곡물, 슬러브
효과, 좋은 색상.
내츄럴한 린넨의 요철감으로
내츄럴함을 넘어선 부드러운 터치
린넨의 주름 저항, 빨, 쉬운 관리
이유.
커튼 패브릭 시리즈
커튼 직물은 가족에서 일반적으로 사용되는 1 층 창입니다.
원사, 커튼 층, 커튼, 결합
가정 장식용. 커튼이 있는 커튼 레일
슬라이딩 레일 및 커튼 봉. 일반적으로 커튼 슬라이드
커튼 상자에 설치; 커튼봉 자체
장식품이며 표면 설치에 사용할 수 있습니다. 커튼
직물에는 주로 인쇄 천, 염색이 포함됩니다.
천, 원사 자카드 프린트 및 차양 직물
기다리다
회사는 경영과 혁신에 전념하고 있으며 품질(ISO9001), 환경(ISO14001), 산업안전보건(ISO45001) 시스템 인증을 통과했습니다. 회사는 2021년에 우수한 성과 관리 모델을 도입할 것입니다. 동시에 회사는 성급 하이테크 기업 연구 및 개발 센터를 설립했습니다. 업계에서 뛰어난 인재를 도입함으로써 고품질의 R & D 팀을 구성하고 Zhejiang Sci-Tech University와 협력하여 신제품 및 신기술에 대한 연구를 수행합니다. 전반적인 기술 수준은 업계를 선도하고 있습니다. Phoenix Textile은 2021년에 "Made in Zhejiang" 관리 모델을 도입하고 품질, 환경, 산업 보건 및 안전, 우수한 성능 관리 모드, 품질 및 무결성 표준의 요구 사항과 결합하여 포괄적인 관리 시스템을 구축할 것입니다.

도표 3 시스템 인증

2. 핵심가치 및 발전철학
10년 이상의 개발 과정을 통해 피닉스 섬유는 "혁신, 세심함, 성실 및 상생"의 핵심 가치를 가진 기업 문화를 형성했습니다. 우수한 아이디어는 우수한 문화에서 나오며 사람에 대한 존중은 휘닉스텍스타일의 기업문화의 핵심입니다. 현실적이고 진지한 일을 하고, 관용과 성실로 사람을 대하고, 넓고 심오한 것을 추구하고, 끝없이 발전하십시오. 우리는 열심히 일하고 끊임없이 일류 품질과 서비스를 추구하며 열정, 개방성, 성실한 협력, 개척 및 진취적인 정신의 상생 분위기를 조성 할 것입니다.
회장과 총괄 책임자의 지도 아래 우리는 점차적으로 기업 문화를 분류, 정제, 실천 및 향상시켜 "꿈을 엮고 삶을 밝히다"와 "부직포 산업을 강화하고 확장하는" 기업 사명을 형성합니다. 국제 경쟁력을 갖춘 섬유산업으로 도약" 기업” 기업 비전.
그림 4 기업문화 개념 체계
사명
꿈을 엮어 삶을 밝히다
전망
부직포 산업을 강화 및 확장하고 국제 경쟁력을 갖춘 섬유 기업으로
가치
혁신, 세심함, 성실, 상생


3. 사회적 책임에 대한 최고 경영진의 약속
사회적 책임 약속
우리는 약속합니다:
우리는 제품 연구 개발, 원자재 조달, 생산 및 제조, 에너지 자원 활용 및 폐기물 관리에 이르기까지 모든 이해 관계자에 대한 약속을 이행하기 위해 최선을 다할 것이며 제품 수명주기 전반에 걸쳐 지속 가능한 개발을 실천하기 위해 항상 노력할 것입니다.
표준 및 법률 준수: 국가 및 지역 법률 및 규정과 주, 지역 및 산업의 관련 사회적 책임 표준을 준수합니다.
산업 보건: 직원이 일하고 생활할 수 있는 건강하고 안전한 환경을 제공하고, 직원을 돌보고, 아동 노동을 금지하고, 차별 금지, 강제 노동을 금지하고, 직원을 처벌하고, 모든 직원이 자발적으로 노동 조합을 조직하고 가입할 권리를 존중합니다. 단체 교섭을 수행하고 근무 시간 요구 사항을 준수하며 직원에게 성장의 여지를 제공하기 위해 노력합니다. 직원을 조직하여 신체 검사를 실시하고 직업병 예방 및 치료를 잘 수행합니다.
안전 및 환경 보호: 안전 제일의 아이디어를 따르고 안전 관리 시스템을 구축하십시오. 녹색 및 저탄소 개념을 따르고, 오염을 예방 또는 개선하고, 에너지를 절약하고 폐기물을 줄이며, 청정 생산 감사를 실시하고, 사회에 안전하고 환경 친화적인 제품과 서비스를 제공합니다.
평가의 자발적 수용: 제3자의 사회적 책임 평가 활동을 자발적으로 수용합니다. 회사가 위의 약속을 위반할 경우 회사는 기꺼이 법률에 따라 시정 조치를 취하고 시스템을 점진적으로 개선하여 공급업체 및 하청업체에 알리고 사회적 책임 기준의 요구 사항을 충족하도록 노력합니다.
총책임자:ShiChengkuang



4. 사회적 책임 전략 회사는 기업의 사회적 책임의 효과적인 이행을 보장하기 위해 전략 기획의 진행 상황을 평가하고, 전략적 목표와 계획을 수립하고, 매년 말 회사의 사회 활동을 관리 및 조정합니다. 연간 운영 조건 및 내부 및 외부 환경의 최신 변화. 책임과 지속 가능성은 비즈니스 운영이 사회, 환경 및 이해 관계자에게 긍정적인 영향을 미칠 수 있도록 함으로써 비즈니스와 사회 전체의 지속 가능한 발전을 촉진합니다.
5. 이해관계자 식별 및 커뮤니케이션 이해관계자 커뮤니케이션은 기업의 사회적 책임경영의 중요한 부분입니다. 회사의 고위 간부는 기업 문화의 지속적인 번영과 발전을 도모하기 위해 직원, 고객, 협력업체, 정부 및 사회 단체와 전방위적이고 다각적인 양방향 커뮤니케이션을 실시합니다. 다양한 채널과 방법을 통해 모든 당사자의 요구와 제안을 이해하고 다양한 책임을 다합니다.

그림 5 이해관계자와의 다채널 커뮤니케이션

의사소통하다

물체

커뮤니케이션 채널

의사 소통 방식

직원

미디어

회사 홈페이지, 사원수첩, 게시판, 기업시스템 문서

확산

채널 클래스

사내전화, 기업 WeChat, QQ, 이메일 시스템, 직원 만족도 조사, 부장 우편함, 합리화 제안

양방향 통신

훈련 수업

신입사원 입문교육, 3단계 안전교육, 기업문화교육, 현장교육, 전문교육, 기능교육

직원 참여

활동

고위급 연설, 춘제 연극 공연, 스포츠 회의, 직원 회의, 노동 조합 활동, 지식 경연 대회, 팀 빌딩, 비상 대비 및 대응 계획

직원 참여

회의

연례 요약 및 표창 회의, 특별 세미나, 생산 주간 정기 회의, 품질 주간 정기 회의, 팀 안전 및 환경 보호 회의, 주간 고위급 회의, 직원 대표 회의, 내부 및 외부 감사

교류 토론

칭찬

연차총회 및 표창회, 연차 우수사원, 선진단체/개인

모범을 통한 영감

고객

상인

공식 홈페이지, 기업 브로셔, 제품 매뉴얼, 팩스, 이메일, 고객 위챗 그룹, 위챗 공개계정, 고객만족도 조사양식

커뮤니케이션은 피드백에 대한 주요 초점입니다.

연간 딜러 컨퍼런스, 딜러 교육, 우수 고객 심포지엄

양방향 통신

공급자

협력사 설문조사, 조달전시회, 현장점검, 전화 및 이메일 통신 등

양방향 통신

주주

주주총회, 개별커뮤니케이션, 뉴스미디어, 홈페이지

양방향 통신

정부 공공

업무 보고, 방문 안내, 자선 기부, 기업 웹사이트, 기업 간행물, 브로셔

커뮤니케이션은 피드백에 대한 주요 초점입니다.



2. 사회적 책임 성과
1. 사회적 책임의 이행
피닉스 텍스타일은 자체 발전을 추구하면서 좋은 사회적 이미지 구축에 더 많은 관심을 기울이며 사회적 책임을 적극적으로 수행하는 것이 회사의 의무이자 의무입니다. 공공 책임 측면에서 회사는 녹색 환경 보호, 에너지 절약, 안전 생산, 지속적인 개선 및 최적화에 중점을 두고 혁신을 계속하고 주기적 결과를 반복해서 달성했습니다. Win-win"은 핵심 가치이며 회사의 관련 당사자와 좋은 관계를 구축합니다. Phoenix Textile은 개발의 과학적 개념을 완전히 구현하고 개발에서 경제 및 사회적 이익을 고려한다고 주장하며 주주, 직원을 위한 가치를 창출합니다. , 고객, 공급업체, 파트너, 사회를 실천하고 경제, 환경, 사회의 조화와 지속가능성을 도모합니다.
그림 6 이해관계자의 이익을 보호하기 위한 조치

제휴 회사

보호

돌보는

직원

좋은 플랫폼으로 직원 개발을 촉진하십시오. 직원의 문화 및 스포츠 활동과 관련된 활동을 수행합니다. 직원 계약 체결률 및 사회 보장 참여율 100%, 일선 직원에 대한 연간 신체 검사, 제대 인재에 대한 특별 국내외 연구 및 훈련, 정규 직원 활동; 매년 사옥을 제공하고, 불우한 직원들에게 사랑의 기부를 조직합니다.

사랑

고객

고품질의 제품과 서비스로 고객만족을 추구합니다. 최종 고객의 권리와 이익을 보호하는 측면에서 회사는 업계의 녹색 프로세스 촉진을 자신의 책임으로 생각하고 고객의 요구를 탐구하며 녹색 및 환경 친화적인 제품을 혁신 및 개발하고 고객의 요구를 충족하고 능가합니다. 고객 불만에 대한 표준화된 불만 처리를 달성하고 고객의 권익을 보호합니다.

사양

구입

공급업체와 장기적인 협력 관계를 구축하고 구매 및 판매 계약을 엄격하게 수행하며 정시에 지불합니다.

손에 손

파트너

주요 자재 공급업체와 같은 주요 파트너에게 기술, 재정 및 인적 지원을 제공합니다. 법에 따라 외부 당사자와 거래를 하고, 계약 및 법률에 의해 파트너의 이익을 보호합니다.

피드백

사회

회사는 법에 따라 세금을 납부하고 대출을 제때 상환하며 성실하게 운영하며 지역 경제 활성화와 번영을 촉진합니다. 회사는 교육, 문화 사업, 자선 기부 및 지역 인프라 건설과 같은 공공 복지 분야에 적극적으로 기여합니다.

2. 주주의 권익 보호
회사 및 조직 관리는 상장 회사의 요구 사항에 따라 완전히 구현됩니다. 이사회, 감사회 및 주주총회를 설치한다. 이사회를 중심으로 본부장 책임제를 실시하고, 사외이사, 컨설턴트, 전문가를 선임하여 주요 의사결정을 보조하고 있습니다. 조직의 지배구조를 합법화하기 위해 정관, 주주총회 절차규정, 이사회 절차규정 등의 문서가 마련되었습니다.
회사는 "회사법"과 같은 법령의 요구에 따라 주주 및 기타 관련 당사자의 이익을 보호하기 위해 "재무보고서"를 정기적으로 공개합니다. 회사는 정기적으로 모든 주주에게 공개되는 주주총회를 개최하고 회사의 생산 및 운영과 관련된 재무 정보를 공개합니다. 회사는 투자자 관계 관리를 위한 장기 메커니즘을 구축하여 대다수 주주가 소통하고 소통할 수 있는 플랫폼을 제공하고 진정으로 주주의 권리와 이익을 보호합니다.
3. 임직원의 권익 보호
회사는 "근로계약법"을 엄격히 준수하여 직원의 정당한 권익을 보호합니다. 직원의 정당한 권익을 보호하기 위해 급여 제도, 인센티브 제도, 사회 보험, 주택 기금 및 직원 의료 보조금을 포함한 급여 및 복지 제도가 수립되었습니다. 완전한 노동 보호 시스템이 구축되어 있으며 직위의 특성에 따라 도구 및 필요한 장비가 직원에게 배포됩니다. 직원을 위한 노동 보호 제품 제공 지역 특성, 물가 지수 및 기타 실제 상황에 따라 직원의 급여를 인상하고 직원에게 좋은 근무 환경을 제공합니다.
3.1. 직원 학습 및 개발
회사의 전략 계획 요구 사항에 따라 장기 및 단기 전략 목표 및 계획을 더 잘 달성하기 위해 성과 측정, 성과 개선 및 기술 변화 요구 사항에 따라 직원 교육 및 훈련 계획을 수립합니다. 인적 자원 계획은 "각 직위의 발전을위한 기회를 제공하고 각 직원의 상승 여건을 조성한다"고 규정하고 "도덕을 최우선으로하고 재능을 중시하며 능력과 정치적 청렴성을 겸비하고 사람을 잘 활용하는 것"을 교육 관리 시스템을 구축하고 개선하는 기반으로 삼는다.
그림 7 직원 교육

3.2. 직원의 권리와 배려
회사는 좋은 근무 환경과 직원 참여 분위기를 유지하고 모든 직원의 권익을 보호하기 위해 당위원회와 노동 조합을 설립했습니다. 회사는 좋은 근무 환경과 분위기를 조성하고, 셔틀버스 환승, 매점, 산책로 걷기 활동, 말하기 대회 등을 제공하여 다양한 요구에 따른 맞춤형 지원을 제공하여 모든 직원의 열정과 만족도를 향상시킵니다.

그림 8 직원 활동 다이어그램



직원 만족도 관리 시스템은 다양한 접근 방식을 통해 직원 만족도에 영향을 미치는 요소를 식별하기 위해 구축되었습니다. 부서 회의, 사원 대표 회의, 신입 사원 심포지엄, 퇴사 사원 인터뷰, 사원 불만 및 불만 수집, 사원 만족도에 영향을 미치는 주요 요인을 식별하기 위한 특별 조사 실시 등 사원 그룹별로 적절한 방법을 채택하고 있습니다. , 궁극적으로 전체 직원 만족도에 영향을 미치는 핵심 요소를 식별합니다.
3.2. 산업 보건 및 안전
회사는 국가 "노동법", "안전 생산법", "직업 질병 예방법"및 기타 노동 및 안전 생산 법률 및 규정을 엄격하게 시행하고 ISO14001 환경 관리 시스템 및 ISO45001 산업 보건 및 안전 관리 시스템 인증을 통과했으며, 직원을 지속적으로 개선하기 위해 효과적으로 운영됩니다. 작업 환경의 산업 보건 및 안전 조건.
회사는 정기적으로 생산 작업장에서 위험 식별 및 직업병 위험 요소 모니터링을 수행하고 위험 소스의 고정 관리 구현을 통해 목표 개선을 수행합니다. 이와 동시에 회사는 안전보건 업무를 담당할 안전보건 전문가(안전, 소방, 응급처치, 의료 등 포함)를 정기적으로 고용하고, 정기적인 검사 및 테스트를 주선하고, 안전과 보건을 평가합니다. 회사 활동 현황을 파악하고, 잠재적 위험 요소를 줄이고, 사고를 예방합니다.
그림 9 국민적 우려의 원인과 대책

대중의 관심

원인

응답

환경 오염

배기가스, 소음, 위험한 고형폐기물 등이 주변환경을 오염시키고 환경보호에 대한 대중의 인식이 강화됨

(1) 회사의 각 생산 라인 건설은 환경 보호를 위한 세 가지 동시 쌓기 규칙을 엄격히 준수합니다. 환경 보호 시설과 본 프로젝트는 동시에 설계, 설치 및 운영됩니다. 생산기술 면에서는 청정생산이 활발히 이루어지고 있으며, 배기가스 시스템은 1년 내내 안정적으로 작동하며 배출기준을 만족하고 있습니다.

(2) 안전위원회는 배기가스 검출 결과를 추적한다. 기업안전생산관리 특별지도단을 구성하고, 정기적인 환경안전회의를 개최하여 환경안전관리 프로세스의 경험과 미비점을 요약·분석하였다.

(3) 동종업계에 적극 진출하여 현장점검을 실시하고 그들의 환경보호 관리 경험과 방법을 이해하고 참고한다.

에너지 소비

불충분하거나 불안정한 전원 공급은 생산 중단으로 이어져 고용과 지역 경제 발전에 영향을 미칩니다.

(1) 에너지 절약 및 소비 절감을 적극적으로 추진하고 에너지 소비를 효과적으로 통제합니다.

(2) 모든 장비는 설계, 선택 및 기타 측면에서 에너지 절약 및 비용 제어를 강조합니다. 오늘날 가장 발전된 에너지 절약형 장비를 선택하고 청정 에너지를 연료로 사용합니다. 에너지 사용이 환경에 미치는 영향.

자원의 포괄적인 활용도 증가

자원 부족. 가격

수자원의 종합적 이용 측면에서: 순환 냉각수를 재사용하여 폐수 배출 실현:

전력 시스템의 숨겨진 위험 측면에서: 정상적인 생산을 보장하거나 전력 유지 보수 또는 장애 시 손실을 최소화하기 위해 정전 비상 계획이 공식화되었습니다.

안전한 생산

화재 사고 및 정전은 주변 주민들의 삶에 영향을 미칠 것입니다.

화재안전사고 발생에 대비하여 매년 안전생산관리체제를 철저히 준수하여 설비의 안전한 운용을 위해 노력하고 있습니다. 배전소 및 화학 창고의 경우 설계, 설치 및 사용 과정에서 관련 국가 규정을 엄격히 준수하고 관련 보호 및 홍보 알림을 잘 수행하십시오.

공중 위생

가정 폐기물, 고형 폐기물 등은 직원의 체인 건강과 주변 환경에 영향을 미칩니다.

공중 보건 작업에 대해 "예방 우선, 예방 및 치료 결합" 정책을 준수하고 직원과 지역 사회의 우려를 줄이기 위해 분류 관리 및 종합 관리를 구현합니다.

그림 10 환경 모니터링 보고서

그림 11 Phoenix Textiles 소방 및 비상 계획 훈련




4. 채권자, 공급자, 고객 및 기타 이해관계자의 권익 보호
피닉스 텍스타일은 항상 채권자, 고객, 공급업체 및 기타 이해 관계자의 정당한 권리와 이익을 존중하고 상호 평등을 추구하며 비즈니스 활동에서 "정직"의 이념을 실행하고 채권자, 고객, 공급 업체와 같은 관련 이해 관계자와 관계를 수립합니다. 등 좋은 협력 관계.
회사는 내부 통제 시스템을 지속적으로 개선하고 위험 관리 및 내부 통제 평가 메커니즘의 역할을 효과적으로 수행하며 Phoenix Textile의 운영 및 관리에 대한 법규 준수 및 자산 안전을 보장합니다. 회사는 양호한 신용도를 유지하고 채권자와 체결한 계약에 따라 채무를 이행하며 이자를 지급하고 제때 원금을 상환하며 채권자의 권익과 관련된 중요 정보를 신속하게 보고하고 채권자와 좋은 협력 관계를 유지합니다.
4.1. 공급업체의 권익 보호
다른 공급업체의 특성에 따라 회사는 공급업체와 장기적이고 안정적인 협력 관계를 구축하기 위해 다양한 방법을 채택합니다. 공급자 자원의 최적화 및 통합, 육성 지원 및 기술 협력 등을 통해 전략적 공급자와 전략적 파트너십을 형성했습니다. 회사의 고위 경영진과 전략적 공급업체 간의 정기적인 상호 작용, 시장 수급 및 자재 시장 상황에 대한 일일 교환 메커니즘의 구축을 포함하여 여러 채널을 통해 공급업체 및 파트너와의 커뮤니케이션 및 상호 작용을 유지합니다. 다양한 방식으로 공급자와 지식과 기술을 공유하고, 기술 교류 그룹을 구성하고, 신제품 및 맞춤형 재료를 공동으로 개발하기 위한 심층 협력, 공급자를 초청하여 개선 경험을 공유하고, 공급자에 대한 기술 지원(예: 온라인을 통한 기술 지원 제공 -전문가 또는 엔지니어의 현장 안내 및 관리 지원, 공급자에게 도구 및 기술 지원 제공, 공급자가 개선 프로젝트를 구현하도록 안내 등).
4.2. 고객의 권익 보호
회사는 만족도 조사, 현장 방문, 고객 유지 보수, 서비스 라인 등을 통해 신속한 응답 메커니즘과 완벽한 서비스 시스템을 구축합니다. 선진 기술 기술 다양화 및 제품 선진화의 도입, 소화 및 자주적 혁신에서 적극적으로 좋은 일을 하고 있습니다. Phoenix Textile은 우수한 품질, 높은 가격 성능의 제품 및 서비스로 고객과의 Win-Win 상황을 달성합니다. 회사는 1) 전화 인터뷰, 이메일 인터뷰, 설문 조사, 고객 방문 등 다양한 채널과 방법을 통해 고객 만족도와 충성도를 이해하고 측정합니다. 2) 고객의 전화, 문자, 방문에 대한 만족 또는 불만족 정보 수집 및 요약 3) 매년 체계적인 고객만족도 설문을 구성하여 실시한다.
4.3. 지적재산권 보호
회사는 지적 재산권 관리 시스템의 완전한 세트를 구축했습니다. 지적 재산권 관리 측면에서 회사는 "지적 재산권 관리 조치"및 기타 시스템을 특별히 제정 및 개선했으며 기술 인력의 특허 인식을 제고하기 위해 다양한 교육을 수행했으며 기술 인력이 특허 (특히 발명 특허)를 선언하도록 장려했습니다. 특허 출원 건수는 해마다 증가하고 있습니다. 동시에, 변화하는 요구와 개발 동향에 대응하여 회사는 기존 지식의 수집 및 사용을 정기적으로 검토하고 더 필요한 지식 및 지식 업데이트를 결정 및 획득 또는 수집합니다. 회사의 새로운 지식의 적용을 보장합니다. 회사는 지식재산권을 도입할 때 지식재산권의 유효성 및 법적 지위를 검토하고 계약을 통해 양 당사자의 권리와 의무를 정의합니다.
5. 환경 보호 및 지속 가능한 개발
회사는 환경 운영 감독팀을 구성하고 연간 환경 보호 목표 지표를 설정 및 분해하고 정기적으로 환경 보호 지표 완료를 추적하고 평가합니다. 동시에 모든 수준에서 국가 및 지역 환경 보호 법률, 규정 및 표준을 철저히 준수하고 적시에 이를 전달하며 모든 수준의 팀이 환경 보호 표준의 요구 사항을 엄격하게 구현하고 장비를 업그레이드 또는 교체하도록 요구합니다. 그리고 기준에 맞지 않는 시설을 만들고 업계에서 선진 준법 녹색 제조 기업을 구축합니다. . 회사는 기준, 법령 및 규정의 통제 요구 사항에 따라 기준 요구 사항 및 법령보다 높은 내부 통제 지표를 설정했습니다. 프로세스 제어의 구현을 통해 완료 상황이 양호하도록 보장되며 이는 표준 제어 요구 사항보다 분명히 높습니다.
품질 및 안전, 환경 보호, 에너지 절약 및 소비 감소, 공중 보건 등에 대한 영향에 대해 회사가 취하는 특정 조치
그림 12 공적책임 통제 프로세스 및 방법

제어

제어 항목

위험 요소

국가 산업 및 기업 표준

제어 표시기

측정 방법

제어 프로세스 및 방법

안전

생산

화재, 감전,

기계적 손상,

중독, 키

가을 등

인명 피해: 재산 피해: 사회 안정에 영향

환경 및 산업 보건 및 안전 관리 시스템의 목표: 일년 내내 화재 및 폭발 사고가 없습니다. 주요 직원 사상자 없음; 직업병 없음.

주요 생산 안전 및 산업 보건 보호 사고를 제거합니다.

안전성평가, 정기점검

산업안전보건경영시스템에 따르면,
"위험 식별 - 위험 관리 및 제어 - 숨겨진 위험 조사 및 수정 - 안전 교육 - 평가 및 평가로 들어가 시스템의 관련 관리 요구 사항을 구현합니다.

주위

보호하다

고형 폐기물

폐기물, 폐가스 등

전체에 영향을 미치다

환경

"대기오염물질 종합배출기준"(GB16297-1996); "냄새오염물질 배출"

표준"(GB14554-1993) "산업 기업을 위한 환경 소음 방출 표준"(GB12348-2008);

종합하수배출기준 GB8978-96

해당 국가 및 지역 표준을 충족하거나 초과합니다. 폐기물 분류 관리;

사내 자체 테스트 및 타사 측정

환경 및 산업 보건 관리 시스템의 표준 매뉴얼 및 절차 문서에 따라 프로젝트의 환경 영향 평가를 수행하고 환경 보호의 "3 동시" 관리를 구현합니다.

에너지

자원

소비하다

전기 등

생산 비용 증가; 폐기물 에너지 자원; 지속 가능한 개발에 영향을 미치다

중화인민공화국 에너지 절약법

환경 및 산업 보건 관리 시스템 목표 및 지표를 기반으로 에너지 소비에 대한 월간 계획 및 지표를 개발합니다.

내부 모니터링

및 통계 및 분석

에너지 관리 시스템을 구축합니다. 각종 부서의 홍보와 감독을 강화한다. 새로운 에너지 절약 기술, 새로운 재료, 새로운 장비 및 새로운 공정의 사용 촉진

공공의

건강

노동 집약도, 직업 건강

직업병 및 기타 위험 유발

안전, 위생 및 기타 관련 관리 절차를 구현합니다.

국가/산업 표준 구현

직업상 위험 요소를 정기적으로 테스트하고 평가합니다.

산업 보건 관리를 시행하고 매년 산업 보건 검진을 실시하며 개인 보호 장비 및 기타 산업 보건 관리를 정기적으로 배포합니다. 필요에 따라 생산 폐가스를 수집, 처리 및 배출합니다. 법규 준수 측면에서 우리는 관련 국가 및 지역 법률 및 규정과 산업 표준에 따라 안전 관리를 구현하고, 우리의 책임을 수행하고, 품질 및 환경 시스템 인증의 효율성을 유지하고, 체계적인 건설을 준수합니다. 안전 표준화 공사를 수행하고 표준화 관리를 시행합니다.
6. 윤리적 행동
6.1. 청렴규범 준수 및 신용 시스템 구축
회사의 고위 경영진은 "청렴과 상생"의 개념을 모델링하는 데 앞장서고 "청렴 기반" 및 "청렴 기반 기업"을 적극적으로 옹호하고 기업 윤리를 준수하고 국가 법률 및 규정을 준수합니다. 청렴 문화 구축 강화에서 시작하여 신용 평가 메커니즘 구축 및 신용 파일 구축을 통해 신용 관리 메커니즘을 개선하여 공급자 및 파트너와 청렴하고 윈윈하는 협력 모델을 구축합니다. 직원에 대한 도덕, 청렴 의식 및 법률 교육을 실시하고 공급업체 및 파트너와 협력합니다. 우수성 평가, 기술경쟁 등 표창활동을 병행하여 임직원의 윤리규범 준수 및 도덕성 향상을 도모하고 있습니다.
6.2 윤리적 행동 모니터링 시스템의 주요 프로세스 및 성과 지표
회사의 윤리적 행동에 대한 모니터링 프로세스, 측정 방법 및 지표는 아래 표와 같습니다.
그림 13 기업의 윤리적 행동을 위한 핵심 프로세스 측정 및 지표

도덕적 행동의 유형

감독 대상

감독부서

측정 방법 및 프로세스

측정 기준

정리하다

내부

고위 리더십

이사회 사무실

매년 말에 모든 중간급 간부가 고위 지도자를 평가합니다. 고위급 리더십의 목표를 달성하기 위해 근면하고 정직합니다.

정치사상, 지도력, 업무태도, 법과 규율 준수, ​​대중과의 접촉, 민주적 스타일, 전체적인 개념, 위반률 등

중간 리더십

사무실

민주주의 평가는 관련 규정된 방법에 따라 수행되며 평가가 채점됩니다. 공공 감독 및 보고를 수락합니다. '부서장 평가제'를 통해 도덕성, 능력, 근면성, 성과, 청렴성 5개 측면에서 평가를 실시하고 있다.

실제 업무성과, 공개평가, 위반율 등

노동자

사무실

직원의 일상적인 행동에 대해서는 "직원수첩", "안전생산법" 및 "산업재해보험규정"을 참조하십시오.

성실하게 일하고, 사람을 공손하게 대하고, 친절하게 말하고, 공정하게 행동하고, 따뜻하게 섬기십시오. 직원 위반률 등

정리하다

~ 사이

공급자

구매 부서

계약법 및 기타 원칙을 엄격히 준수합니다.

계약 기본 요율

정리하다

외부

주주

이사회 사무실

주요 의사결정은 회사법 및 정관에 따라 시행합니다.

주주환원 등

정부 등

재무 부서

법에 따라 납세의무를 이행하기 위해 "부가가치세에 관한 임시규정" 및 "기업소득세"를 엄격히 준수합니다.

총 세금, 세율

사회

사무실

"통합 폐수 배출 표준" GB8978-1996, "대기 오염 물질 종합 배출 표준" GB16297-1996 및 기타 환경 보호 표준에 의거합니다.

각종 오염물질 배출기준 등

고객

품질관리부, 마케팅부

품질을 보장하고 고객 만족도를 향상시키기 위해 "제품 품질법"을 시행합니다. "연간 작업 계획 목표" 및 "고객 관련 프로세스 제어 절차"를 엄격히 준수하여 구현합니다.

고객만족 등


6.3 윤리적 행동의 성과
회사는 항상 성실의 원칙을 고수하고 법에 따라 운영되며 직업 윤리를 준수하며 좋은 비즈니스 신용과 도덕적 이미지를 확립하고 고객, 공급 업체, 정부, 품질 감독, 산업 및 상업, 세금, 은행 등 높은 인지도. 회사는 정직한 경영 기업, 기업 A급 신용 기업 등의 칭호를 받았습니다.
그림 14 윤리적 행동과 관련된 결과


7. 공공복지 지원
회사는 사회 복지 사업에 열성적이며 다양한 사회 자선 활동 및 복지 사업에 적극적으로 참여하며 기부, 빈곤 퇴치, 노인 돌봄을 위한 지역 사회 진출, 지진 구호 및 기타 활동과 같은 활동을 수행합니다. 회사는 매년 '공공복지연간계획'을 수립하여 공공복지재정예산을 명확히 하고, 전략계획에서 적극적인 공공복지 투자를 해마다 확대할 예정입니다. 이 기간 동안 회사의 주요 리더들과 노동조합 담당자는 불우한 직원들과 그 가족들에게 따뜻한 마음을 전하기 위해 특별한 여행을 떠났다. 회사는 사회 복지 사업에 성실한 사랑을 제공했으며 기업의 사회적 책임을 잘 수행했으며 사회로부터 만장일치로 찬사를 받았습니다.
그림 15 휘닉스텍스타일의 공익활동 일람

일련 번호 공공복지명 공익 당사자 데이트
1 옛것을 사랑하고 옛것을 존경하라 노인에 대한 애도 외로운 과부 가난한 노인
2 난이도 지원 어려움 도움말 임직원 20여명 축하, 애도의 뜻 표명
3 헌혈의무 헌혈의무 총 30명을 위한 자발적 헌혈
4 장애인 지원 장애인 고용 문제 해결 장애인
5 공익 나무 심기 공익 나무 심기 활동 공익 나무 심기 활동
6 환경 홍보 환경 공익 홍보 자원봉사 환경보호 공익홍보 조직
7 자선 기부 방역 기부금 공급업체, 해외 고객



사례: 이 방역 조치를 예로 들면 전염병 발생 이후 각종 방역 활동을 적극적으로 펼치고 처음으로 자선 기부 방역 활동을 시작했다.
3. 요약 및 전망
2021년 회사는 법규 및 기타 관련 규정을 엄격히 준수하고 주주와 직원의 권익을 효과적으로 보호하며 경제적 이익을 추구하면서 사회 윤리 및 기업 윤리를 준수하며 녹색 환경 보호를 촉진하고 공공 복지에 적극적으로 참여할 것입니다. 및 자선 활동을 수행하고 자체적인 사회적 책임을 집니다. 의무가 이행됩니다. 2022년은 휘닉스텍스타일이 더 크고 강해지며 또 한 번의 도약을 이루는 중요한 해입니다. Phoenix Textile은 과학 발전 개념을 깊이 실천하고 근면 정신을 적극적으로 촉진하고 새로운 출발점을 기반으로 혁신 우위를 높이고 에너지 절약 및 배출 감소를 확고히 추진하고 경제적 이익을 개선하는 데 중점을두고 지역 경제 번영에 봉사하며 더 안전하고 효율적이며 깨끗하고 지속 가능한 것을 보장합니다. 우리는 직원의 요구에 중점을두고 사회적 약자에주의를 기울이고 포괄적 인 환경, 경제 및 사회적 이익의 극대화를 추구하며 조화롭고 신뢰할 수 있으며 책임감있는 피닉스 섬유의 좋은 이미지를 계속 보여줍니다.